Escrito por Dirceu Cardoso | Mestre em Educação e Saúde Mental A inclusão é o alicerce de uma sociedade e de um ambiente de trabalho saudáveis. Sentir-se pertencente e valorizado é essencial para o equilíbrio emocional e o desempenho humano. Quando nos sentimos aceitos, a pressão e o isolamento diminuem, permitindo que a mente prospere. … Ler mais
Nos últimos anos, empresas brasileiras têm enfrentado um desafio crescente: a alta rotatividade de talentos. De acordo com dados da LCA Consultores e do CAGED, a taxa média de turnover no Brasil chegou a 36% em 2024, um dos índices mais altos da América Latina. Esse número revela uma realidade preocupante: muitas organizações estão perdendo … Ler mais
Escrito por Fabio Salaverry | Especialista em liderança, vendas e desenvolvimento de equipes 1. Qual é a relação entre escalar o Everest e liderar empresas? No último sábado, cerca de 350 líderes do BNI do interior paulista participaram de uma palestra que transformou a escalada ao Everest em metáfora para decisões corporativas. Fabio Salaverry destacou … Ler mais
Escrito por Viviane Peba | Especialista em Liderança Comportamental e Saúde Mental Toda empresa tem uma cultura: projetada ou tolerada? Toda organização possui uma cultura organizacional, mas a grande questão é se ela foi construída de forma intencional ou se simplesmente foi tolerada ao longo do tempo. O que mais corrói culturas saudáveis e de … Ler mais
Palestras corporativas não são apenas motivacionais. Quando bem direcionadas, geram lucro, aumentam vendas e melhoram resultados reais dentro das empresas. Se você é palestrante, está na hora de assumir esse discurso com clareza. Escrito por Ary Gutierrez Palestras geram lucro? Sim, e aqui está o porquê Muitos gestores ainda veem palestras como um “extra” motivacional. … Ler mais
Contratar um palestrante para um evento corporativo não é apenas preencher um espaço na programação. É uma decisão estratégica que pode impactar cultura, clima e resultados da empresa. Um palestrante de qualidade conecta propósito, inspira mudanças e gera valor além da palestra em si. O papel do palestrante numa empresa preparada para o futuro Quando bem … Ler mais
Desenvolver líderes transformadores é hoje uma das maiores prioridades para empresas que desejam crescer com equilíbrio, inovação e performance. Em um mercado marcado por instabilidade, tecnologias emergentes e relações mais exigentes, apenas conhecimento técnico já não basta: é preciso liderança com propósito e inteligência emocional. Marcos Gomes, especialista em Liderança e Inteligência Emocional, já formou … Ler mais
O papel da liderança na performance de um time vai muito além de cobrar metas ou organizar tarefas. No cenário atual das empresas brasileiras, quem assume a liderança precisa ser mais do que técnico — precisa ser humano, consciente e inspirador. A figura do “chefe” tradicional, que lidera pelo medo e exige resultados a qualquer … Ler mais
Transformando Equipes: O Poder da Liderança e Alta Performance nos Negócios Introdução No cenário empresarial atual, marcado por constantes mudanças e alta competitividade, a combinação entre liderança eficaz e alta performance tornou-se um diferencial decisivo para o sucesso organizacional. Não se trata apenas de gerenciar pessoas, mas de inspirá-las a alcançarem seu máximo potencial, criando … Ler mais
Muitos líderes acreditam que liderança é construída apenas com técnicas, cursos, MBAs e ferramentas de gestão. Sem dúvida, esses elementos são importantes. Mas há algo ainda mais essencial — e muitas vezes ignorado — que define profundamente como lideramos: nossa própria história de vida. Antes de liderarmos uma equipe, já estávamos aprendendo, inconscientemente, como nos … Ler mais
Porque estamos tentando resolver dentro das organizações o que nasceu fora delas. Muitos dos desafios de liderança que vejo nas empresas não têm origem em metas mal definidas, métodos ineficientes ou estruturas engessadas. Eles vêm de outro lugar. Vêm de pessoas que acumulam dores não resolvidas, relações familiares conturbadas, inseguranças profundas e padrões emocionais que … Ler mais