Comunicação assertiva

Soft skills vs. hard skills: qual o equilíbrio para alta performance?

Por
soft skills gestao de palestrantes - hard skills

Durante muito tempo, o mercado corporativo valorizou quase exclusivamente as chamadas hard skills — habilidades técnicas, mensuráveis e diretamente ligadas à execução de tarefas. Diplomas, certificações, experiência com ferramentas específicas e domínio de processos eram os principais diferenciais na hora de contratar e promover profissionais. No entanto, nas últimas décadas, e especialmente nos últimos anos, … Ler mais

Top 10 temas de palestras que engajam e transformam equipes de alta performance

Por
Top 10 temas de palestras - hard skills

Top 10 temas de palestras que engajam e transformam equipes de alta performance | Nos últimos anos, o cenário corporativo no Brasil passou por transformações profundas. Mudanças tecnológicas, novos modelos de trabalho e um mercado cada vez mais competitivo fizeram com que as empresas buscassem alternativas para manter suas equipes engajadas, produtivas e com um … Ler mais

Comunicação Assertiva: A Competência Invisível que Transforma Profissionais e Organizações

Por
Image fx 98 - hard skills

Escrito por  Ana Paula Duarte, palestrante, mentora e escritora especializada em saúde emocional, inteligência emocional e desenvolvimento humano. https://gestaodepalestrantes.com.br/ana-paula-duarte/ Quem domina a comunicação, domina resultados Poucas empresas percebem que o maior gargalo de performance não está na execução, mas no diálogo. Reuniões intermináveis, conflitos que se acumulam, feedbacks interpretados como críticas e um clima organizacional … Ler mais

Liderança que Inspira: O Novo Modelo que as Empresas Precisam Urgentemente

Por
Image fx 38 - hard skills

Liderança que inspira vai além de saber delegar tarefas ou bater metas: trata-se de equilibrar visão estratégica, estabilidade emocional e conexão humana — três pilares fundamentais para liderar na era atual. Durante anos, as empresas valorizaram líderes técnicos, focados em performance e controle. Mas esse modelo, embora eficiente em números, gerou equipes sobrecarregadas, ambientes tóxicos … Ler mais

Precisar de ajuda? Converse conosco