Heloisa Ribeiro Borges é mestre em Ciências da Saúde pela Universidade de São Paulo (USP), doutora em Resiliência e pesquisadora em saúde emocional, com sólida experiência em educação e desenvolvimento humano. Atua como palestrante, mentora e consultora especializada em resiliência, segurança emocional e liderança positiva, com foco no ambiente corporativo. É co-fundadora da BG Saúde, startup que desenvolveu as metodologias ARTE/ EVOLUIR – Saúde Emocional Integrada para Empresas, voltada à capacitação e liderança positiva de equipes, mapeamento de saúde emocional e construção de ambientes psicologicamente seguros.
Com uma abordagem que une ciência, empatia e estratégias práticas, Heloisa impacta lideranças e equipes por meio de treinamentos, mentorias e palestras sobre temas como saúde mental no trabalho, bem-estar emocional, enfrentamento de crises, comunicação empática e fortalecimento da autoestima. Sua trajetória inclui mais de 15 anos dedicados à formação de profissionais e ao apoio de pessoas em ambientes de alta exigência emocional e relacional.
É idealizadora do programa Mentes Resilientes em Tempos BANI, que oferece ferramentas práticas para lidar com cenários de instabilidade e sobrecarga, promovendo segurança psicológica e engajamento. Tem se destacado em ações corporativas relacionadas à prevenção e promoção da saúde emocional, em consonância com campanhas como Setembro Amarelo e Janeiro Branco, além de atuar em conformidade com as diretrizes da nova NR-1, que inclui a avaliação de fatores psicossociais e a promoção do bem-estar como parte da gestão de riscos ocupacionais e prevenção da saúde mental.
Heloisa é reconhecida por seu estilo humanizado, linguagem acessível e presença afetiva, com forte capacidade de conexão e escuta. Atua com empresas, organizações sociais e instituições, ajudando pessoas e times a construírem ambientes mais saudáveis, produtivos e com sentido.
Nos últimos anos, o termo inteligência emocional deixou de ser apenas um conceito teórico para se tornar um dos pilares fundamentais da cultura corporativa moderna.
Palestras bem estruturadas oferecem muito mais do que conteúdo teórico. Elas ajudam a: Sensibilizar líderes sobre temas críticos como comunicação, saúde mental, diversidade, inovação e
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