Empresas que resistem à transformação digital e humana podem estar perdendo até 28% do seu faturamento. Entenda como a mudança de mindset nas empresas pode reverter esse cenário e impulsionar a performance organizacional.
Sua equipe está resistindo às mudanças? O problema pode estar no mindset corporativo
Equipes desmotivadas, alta rotatividade, conflitos internos e queda de produtividade são sintomas recorrentes de um problema silencioso: a resistência à mudança. E essa resistência, quando não tratada, pode custar caro. Estudos mostram que empresas com mentalidade inflexível sofrem perdas médias de até 28% do faturamento por ano. A solução? Apostar em uma mudança de mindset nas empresas.
O que é mudança de mindset e por que ela é vital hoje?
Mudança de mindset nas empresas significa transformar a forma como líderes e equipes pensam, sentem e reagem diante de novos cenários. É sair do piloto automático e reprogramar crenças, hábitos e atitudes para lidar com o novo com mais abertura, responsabilidade e criatividade.
Em um mundo corporativo cada vez mais veloz e imprevisível, a mentalidade fixa e reativa não tem mais espaço. É necessário desenvolver um mindset de crescimento, baseado em:
- Neuroplasticidade: a capacidade do cérebro de se adaptar e aprender.
- Inteligência emocional: saber lidar com emoções e conflitos de forma construtiva.
- Autorresponsabilidade: parar de terceirizar problemas e começar a buscar soluções.
A palestra que vira chaves mentais e gera resultados reais
A especialista Elaine Neves desenvolveu uma palestra transformadora focada exatamente nessa necessidade: Mudança de Mindset na Era da Exponencialidade Empresarial. Com base em neurociência, reengenharia cognitiva e práticas de desenvolvimento humano, ela oferece uma experiência que desperta, inspira e mobiliza.
Segundo Elaine:
“Não basta treinar habilidades. É preciso reformular o mapa mental.”
E é exatamente isso que sua palestra entrega: uma reprogramação mental coletiva que alinha pessoas, propósitos e resultados.
O que a palestra aborda:
- Técnicas de neuroplasticidade para mudança de comportamento
- Práticas de empatia e colaboração para reduzir conflitos
- Estratégias para adaptação rápida à tecnologia e à inovação
- Dinâmicas que estimulam autorresponsabilidade e engajamento
- Identificação e eliminação de crenças limitantes
Benefícios diretos para a empresa:
- Redução de turnover em até 18%
- Clima organizacional mais leve e colaborativo
- Aumento de engajamento e performance em até 32%
- Equipes mais preparadas para mudanças e decisões ágeis
- Implementação prática ao final da palestra, com plano de ação imediato
Para quem é indicada essa palestra?
- Líderes em ambientes de alta pressão
- Equipes passando por mudanças estruturais
- Profissionais de RH e gestores de cultura organizacional
- Empresas que buscam humanizar processos sem perder performance
Um conteúdo atualizado com a nova legislação sobre saúde mental
A palestra é embasada na nova Lei nº 14.831/24 – NR-1, que trata da obrigatoriedade de ações voltadas à saúde mental nas empresas. Com isso, além de desenvolver pessoas, a palestra também ajuda as organizações a se manterem em conformidade legal, de forma prática e transformadora.
Formatos disponíveis
- Online ou presencial
- Duração: 60, 90 ou 120 minutos
- Pode ser adaptada como workshop ou módulo de programa de desenvolvimento
Feedback de quem já contratou
“Nossa equipe saiu da palestra com outra energia. Em apenas 7 dias, percebemos redução nos conflitos e mais foco em soluções. A Elaine realmente transforma.”
Gerente, Grupo Forboys
Agende uma conversa estratégica com Elaine Neves
Quer reduzir os impactos da resistência à mudança e aumentar o engajamento da sua equipe em até 32%? Fale com a equipe da Elaine Neves e descubra como essa palestra pode transformar a cultura da sua empresa.
📲 Clique aqui para agendar uma conversa estratégica com Elaine
Perguntas Frequentes (FAQs)
1. Essa palestra serve para qualquer tipo de empresa?
Sim. A palestra é personalizável e pode ser aplicada em empresas de diferentes portes e segmentos, desde que estejam passando por momentos de transformação ou desejem fortalecer a cultura interna.
2. É possível aplicar essa palestra em formato de treinamento?
Sim. Elaine oferece a versão estendida da palestra como um workshop imersivo ou como módulo em programas de desenvolvimento de líderes.
3. Como mensurar os resultados após a palestra?
A palestra inclui um plano de ação prático com indicadores claros de engajamento, alinhamento comportamental e percepção de mudanças internas.
4. A palestra é baseada em conteúdos científicos?
Sim. Toda a abordagem é fundamentada em neurociência, psicologia organizacional e metodologias modernas de mudança comportamental.
